medarbejdernes svagheder
Svaret er:
- Lavt og uudviklet uddannelses- og kulturniveau.
- Medarbejderen formår ikke at interagere med andre.
- Lav selvtillid.
- Svært ved at balancere arbejde og privatliv.
- Dårlig evne til innovation.
- Lille entusiasme.
- Manglende evne til at træffe beslutninger.
- Svært ved at kontrollere impulser.
- Manglen på et mål, som en person ønsker at nå.
- Arbejd uden viden om domænet.
- Manglende vilje til at udvikle sig selv.
- At sætte andre mennesker ned på arbejdspladsen.
- Manglende seriøsitet i arbejdet.
Medarbejderen har en række svagheder, der kan hæmme hans præstation.
Disse omfatter lavt uddannelses- og kulturniveau samt mangel på specialiserede færdigheder inden for visse områder.
For at overvinde disse svagheder bør medarbejderen overveje at studere eller tilmelde sig kurser, der kan hjælpe ham med at udvikle disse evner og øge sit vidensniveau.
Derudover kan organisationen overveje at tilbyde medarbejderen yderligere træning eller mentorordninger for at hjælpe ham med bedre at forstå og bruge de færdigheder, han allerede besidder.
Med den rigtige plan på plads er det muligt for en medarbejder at overvinde sine svagheder og blive en integreret del af organisationens succes.
